Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Organisation de l’équipe et contexte
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, parcours professionnel, formation et développement des compétences).
La DRH comprend 30 personnels titulaires et contractuels. Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation, recrutement et concours), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Le/La chargé·e de mission GPEC assure la mise en œuvre de la politique ainsi que des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans un contexte de fort renouvellement des effectifs.
Missions principales :
Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, cartographie des emplois) et qualitatifs (organigrammes, référentiels, …) de l’emploi et des compétences
Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l’évolution prévisionnelle de l’organisation, des effectifs, des métiers et des compétences
Participer à l’alimentation des différents documents traitant de la GPEC (RSU, bilan emploi, DPG…)
Effectuer des projections à court, moyens et long terme de la structure des emplois et des effectifs en lien avec le recrutement et la mobilité
Initier une réflexion sur les évolutions prévisibles des métiers en fonction du développement des missions et des effectifs
Accompagner le déploiement de l’outil de dématérialisation des entretiens professionnels
Participer, en lien avec la responsable du pôle formation et recrutement de la DRH, à la définition du plan de développement des compétences
Participer, en lien avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, à la définition des outils d’accompagnement, à leur déploiement et leur suivi.
Participer à l’accompagnement des services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences,
Animer des groupes de travail.
Savoirs :
Bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et plus particulièrement en GPEC
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
Savoirs faire :
Très bonne maîtrise d’Excel (ex : TDC, macro, VBA…)
Bonne maîtrise de PowerPoint
Connaissances sur le fonctionnement d’outils de requêtage (ex : Business Object)
Bonnes compétences rédactionnelles
Savoirs être :
Savoir travailler en autonomie et en équipe
Être force de proposition
Savoir rendre compte de son travail
Être consciencieux·se et rigueur·euse
Être organisé·e
Une expérience avérée dans la conduite d’études GPEC est demandée pour occuper ce poste.
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études)
Diplôme minimum requis : Bac +3
Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€, selon grilles et expérience
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 04/05/2025
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations