Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Le poste est un emploi partagé, positionné au SSU et Service Inclusion. Responsabilité hiérarchique assurée par la directrice du SSU, responsabilité fonctionnelle assurée par la coordinatrice du Service Inclusion. Le projet Incl’UA est un projet d’établissement, le poste d’ergothérapeute nécessite un travail en transversalité avec les étudiant.e.s et l’ensemble des services de l’université.
L’université d’Angers est lauréate d’un appel à projet d’une durée de trois années universitaires intitulé « université inclusive démonstratrice ». L’Université déjà engagée en faveur de l’inclusion, s’engage grâce au projet Incl’UA à rendre l’Université d’Angers encore plus inclusive ainsi qu’à diffuser les pratiques inclusives au-delà de sa communauté éducative et universitaire directe. Le projet a pour objectif d’opérer des modifications significatives dans le fonctionnement global de l’université afin de sortir d’une logique d’adaptation pour adopter une logique inclusive.
Description des résultats attendus :
Parce que c’est à l’environnement d’évoluer et pas aux personnes concernées de s’adapter, les missions devront permettre de :- accompagner au changement dans les représentations et les pratiques professionnelles,- améliorer l’inclusion des personnes ayant des besoins particuliers en général et plus spécifiquement les personnes en situation de handicap,- favoriser l’inclusivité.
Établir un diagnostic des besoins des étudiant.e.s :
Rencontre et entretiens individuels avec étudiant.e.s concerné.e.s pour diagnostic des besoins
Préconisations en lien avec médecins SSU, CAE et coordinatrice du Service Inclusion
Mise en place et suivi des aménagements
Suivi des étudiant.e.s concerné.e.s :
Suivi des besoins, lien avec SSU, CAE et équipe enseignante/facilitateur.rice.s inclusion
Analyse des besoins pour penser un environnement plus inclusif
Veille outils et ressources – Lien avec l’ingénieur.e à l’accessibilité numérique et le.la chargé.e pratiques professionnelles inclusives
Accompagner, conseiller le collectif pour les accessibilités
Formation et sensibilisation pour une vie étudiante accessible à tous.tes :
Participer à la formation pour une université inclusive
Travailler avec les services (SUAPS, culture…) de l’université pour contribuer par exemple à l’accessibilité des pratiques sportives et des événements culturels
Évaluer l’évolution et les résultats (augmentation participation…)
Accompagnement des étudiant.e.s dans le cadre des stages :
Évaluer les besoins pour la recherche d’un stage
Lien avec les structures de stage pour créer un environnement adapté – Travail avec la chargé.e de mission Pratiques professionnelles inclusives
Analyser et évaluer les difficultés dans les structures d’accueil et contribuer à développer des environnements inclusifs
La possession d'un diplôme d'Etat d'ergothérapeute est obligatoire pour occuper ce poste.
Savoirs :
Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique et conduire une démarche de conseils
Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement de l'environnement
Connaissance en pédagogie inclusive : Préconiser des aides techniques ou animalières
Connaissances sur les questions d’inclusion, d’accessibilité, de diversité et de discrimination
Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine
Connaissance du cadre légal (droits des étudiants.e en situation de handicap et/ou ayant un trouble de santé invalidant, non-discrimination, égalité professionnelle, etc.)
Savoir-faire :
Coopérer avec les différent.e.s acteur.rices du parcours de l’étudiant.e
Former et informer des professionnels
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques
Assurer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion
Participer à l'élaboration de la stratégie diversité et inclusion de l'entreprise
Être force de proposition pour améliorer les politiques internes
Savoir-être :
Écoute active, capacité à mettre en confiance
Capacité à anticiper les besoins
Capacité à travailler en équipe
Conditions particulières d'exercice : Déplacements ponctuels région et hors région voire à l’étranger, Mobilité sur les campus.
--
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études)
Diplôme requis : Bac +3 / Bac +5
Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 28 mois, jusqu'au 31/12/2027
Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025
Rémunération brute mensuelle : Entre 970€ et 1100€, selon grilles et expériences (1944€ et 2200€ pour un temps plein)
Quotité de travail : 50%
Date limite de candidature : 25/06/2025
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations