Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers (UA) ? Rejoignez-nous !
Le Service de Santé au Travail Universitaire (SSTU) a pour mission d’assurer la santé au travail des personnels de l’Université et des établissements sous contrat (effectif total de 2600 agents). Il assure la surveillance médicale individuelle et collective et contribue à des actions collectives de prévention.
Le SSTU est composé d'un médecin du travail-directrice de service, un médecin du travail, 2 infirmières en santé au travail et une secrétaire.
L'Infirmier.e service de santé au travail, en relation fonctionnelle avec les professionnels du SSTU, les services de l’université et les établissements sous conventions, est sous la responsabilité hiérarchique du médecin-directrice du SSTU et des 2 médecins du travail selon les secteurs.
Dans le respect de l’éthique professionnelle, l’infirmier.e de santé au travail assiste les médecins dans la mise en œuvre de la politique de santé au travail de l’établissement. Il.elle participe à la mise en place d’actions en matière de prévention visant à améliorer la santé, la sécurité et l’environnement, en lien avec les médecins du travail et les interlocuteurs internes et externes.
Accueillir les personnels, écouter et prodiguer des conseils adaptés
Assurer la préparation des visites médico-professionnelles
Procéder à la programmation et la réalisation des examens complémentaires (audiogramme, visiotest,ergovision, spirometrie …)
Assurer une communication constante avec les médecins relatives aux dossiers en cours et transmettre les documents médicaux
Assurer la réalisation d’entretien infirmiers sous la coordination des médecins du travail
Exécuter les vaccinations sur prescription médicale ou selon protocole validé par les médecins du service
Assurer des actions en milieu de travail (études de postes, aménagements, conseils de prévention adaptés aux risques professionnels, visites de locaux)
Participer à la rédaction des rapports annuel d’activités médicale
Participer à la continuité de service avec l’accueil physique et téléphonique des agents une demi-journée par semaine
1,5 jour par semaine (débriefing, rédaction de documents, participation aux réunions de service et autres groupes de travail)
Cette semaine se module en fonction de l’activité, des priorités de service et des délais réglementaires. Le temps de travail se module entre les 2 secteurs suivi par l’infirmier.e au prorata de la répartition du nombre d’agent par secteur.
La possession d'un diplôme d'Etat d'infirmier·e est obligatoire pour occuper ce poste.
Savoirs :
Actes infirmiers
Risques professionnels
Droit de la santé
Droit du travail
Partenaires médico-sociaux
Savoir-faire :
Conduire des entretiens
Transmettre des informations
Travailler en équipe
Savoir communiquer
Réaliser des évaluations et des bilans
Savoir-être :
Capacité d’adaptation
Sens du relationnel
Capacité d’écoute
Sens de la confidentialité
Compétences particulières :
Utiliser les logiciels spécifiques
Appliquer les normes, procédures et règles
Exposition à des risques particuliers :
Agents biologiques humains, animaux, végétaux, OGM ou non – manipulations d’animaux.
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Poste ouvert aux contractuels et titulaires
Catégorie/corps : Infirmier.e
Diplôme minimum requis : Infirmier.e
Type de contrat (si contractuel) : CDD Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025
Rémunération brute mensuelle : Entre 2185€ et 2545€ (selon grille et expériences)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 04/05/2025
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations