Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
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Le projet CESIOM, financé par l’ANR, a pour but le développement de nouveaux chromophores absorbant ou émettant dans le proche infrarouge (NIR) en introduisant un changement de paradigme basé sur la découverte moléculaire assistée par intelligence artificielle (IA). En combinant des techniques d’apprentissage automatique avec des calculs de chimie quantique, le projet vise à explorer des régions vastes et encore largement inexplorées de l’espace chimique afin d’identifier de nouvelles architectures de chromophores présentant des propriétés optimisées d’absorption et d’émission dans le NIR. Un aspect clé du projet CESIOM réside dans l’intégration étroite entre prédictions computationnelles et validation expérimentale, formant une boucle de rétroaction permettant d’améliorer en continu les modèles et les matériaux développés.
La personne recrutée aura un rôle central dans la validation expérimentale des molécules proposées par l’IA. Son travail consistera à synthétiser de nouveaux chromophores, absorbant et émettant dans le NIR, identifiés par criblage théorique, ainsi qu’à développer et optimiser des méthodologies de synthèse adaptées à ces structures innovantes. Elle aura la charge de la caractérisation structurale des composés synthétisés à l’aide de techniques analytiques standards (RMN et spectrométrie de masse) et et de l'évaluation de leurs propriétés optiques et photophysiques par spectroscopie d’absorption et d’émission, mesures de rendements quantiques et de durées de vie. Une interaction étroite avec l’équipe de modélisation sera essentielle afin d’évaluer la pertinence des prédictions théoriques et de fournir un retour expérimental guidant la conception de nouvelles molécules.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à un projet ambitieux à l’interface de l’intelligence artificielle et de la chimie, et de participer au développement de matériaux de nouvelle génération pour des applications en énergie, santé et électronique avancée.
Définition des activités de recherche et des tâches à accomplir :
Synthèse et caractérisation de molécules organiques
Caractérisation optiques et électrochimiques
(Optionnel) Fabrication de dispositifs optoélectroniques (cellules solaires organiques /photodétecteurs organiques / diodes électroluminescentes organiques)
Supervision de doctorants et de stagiaires
Le poste est ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme d’ingénieur ou d’un doctorat en chimie organique, chimie des matériaux ou dans un domaine connexe. Une solide expérience en synthèse organique est indispensable, ainsi qu’une bonne maîtrise des techniques de caractérisation usuelles telles que la spectroscopie RMN et la spectrométrie de masse.
Des connaissances en photophysique ou en matériaux optoélectroniques, en particulier liées aux colorants NIR, aux systèmes conjugués ou aux matériaux émissifs, seront fortement appréciées.
Le candidat devra faire preuve d’autonomie, de rigueur expérimentale et de curiosité scientifique, ainsi que d’une capacité à évoluer dans un environnement de recherche international, interdisciplinaire et collaboratif.
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A-IGR (Ingénieur·e de recherche)
Type de contrat et durée : Contrat de projet de 12 mois, renouvelable
Rémunération brute mensuelle : Entre 2500€ et 2700€ selon grilles et expérience
Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 19/08/2026
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations