Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers (UA) ? Rejoignez-nous !
Contexte de la mission
La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre, d'une part, de la politique de formation de l'UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Président.e.s (VP) qui en ont la charge.
Le pôle Enseignements (8 personnes) assure un pilotage de l'offre de formation et la politique de conventionnement. Il a également vocation à accompagner les équipes pédagogiques dans le déploiement de l’approche par compétences.
Placé.e. sous l'autorité de la cheffe de projet Approche par compétences, l'ingénieur·e de formation APC a pour mission de contribuer à la diffusion, l'appropriation et la mise en œuvre de l'approche par compétences au sein de l'établissement.
L'ingénieur·e de formation APC devra travailler en collaboration avec les équipes pédagogiques, le LabUA, le SCAFOP et l'ensemble de la communauté.
Le projet Thélème s’inscrit dans une dynamique nationale appelée « Nouveaux Cursus à l’Université » (NCU). Ces projets ont pour objectif de transformer le cycle de Licence afin de favoriser la réussite des étudiant.e.s. Les NCU visent à diversifier les formations afin qu’elles soient adaptées à la diversité des publics. Le projet Thélème est structuré autour de 3 axes de transformation : 1/ la liaison lycée-université, 2/ l’accompagnement et le tutorat, 3/ l’organisation des formations selon l’approche par compétences.
Il concerne les licences des facultés de Sciences, Droit, économie, gestion et Lettres, langues et sciences humaines.
L’ingénieur.e de formation, en collaboration avec un autre collègue exerçant les mêmes fonctions, devra accompagner les 12 équipes pédagogiques concernées par le projet Thélème dans leur passage à l’APC.
Il.Elle déploiera des actions de conception et d’animation de formations dédiées à la communauté universitaire autour de l’APC.
Accompagner les équipes pédagogiques au déploiement de l'approche par compétences (APC) dans les formations :
Accompagner et conseiller les équipes à l'écriture des documents de référence de l’APC
Conseiller sur les modalités pédagogiques spécifiques à l'APC (évaluations...)
Valoriser les équipes engagées dans la démarche et les projets APC, favoriser leur essaimage
Développer une posture professionnelle adaptée :
Développer la réflexivité dans son activité professionnelle
Accompagner au changement
Se former en continu à l'APC
Participer au projet de déploiement de l'Approche Par Compétences à l’Université d’Angers :
Participer à l’implémentation d’un outil eportfolio d’évaluation des compétences
Participer à la conception et l'animation d'un parcours de formation à l'APC
Participer à l'élaboration de supports de communication
Assurer une veille professionnelle sur l'Approche Par Compétences :
Suivre l'évolution de la réglementation relative à l'ingénierie de formation
Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, le conseil pédagogique en lien avec l'APC
Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services et les équipes
Savoirs :
Ingénierie de la formation
Ingénierie pédagogique
Techniques de conduite du changement
Organisation de l'enseignement supérieur
Savoir faire :
Préparer et animer une session de formation
Accompagner et conseiller
Accompagner les changements
Conduire des entretiens
Assurer une veille
Travailler en équipe
Savoir être :
Capacité d'adaptation
Curiosité intellectuelle
Rigueur/Fiabilité
Autonomie/Confiance en soi
Capacité d'écoute
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements sur les différents campus
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études)
Diplôme minimum requis : Bac +3
Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 2 ans et 8 mois, jusqu'au 31/12/2027
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€, selon grilles et expérience
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 04/05/2025. Les entretiens sont prévus le 16 mai matin
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations