Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
La direction des ressources humaines (DRH) met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours (ITRF, enseignants-chercheurs). La DRH est composée de 27 personnes (9A-9B-9C).
Mettre en œuvre l'ensemble du processus de rémunération :
Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier
Assurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP
Assurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)
Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH
Contribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations :
Produire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l’Évaluation
Élaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations
Suivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations
Produire des études spécifiques en lien avec les rémunérations
Participer aux enquêtes en lien avec la rémunération
Garantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions :
Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM)
Développer une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)
Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications.
Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d’assurer la fiabilisation
Assurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH
Exploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)
Assurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN
Connaissance, savoir :
Maitrise technique de la paie
Connaissance de l’environnement professionnel et capacité a s'y situer
Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traites
Capacité d'anticipation et d'innovation
Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes
Savoir-faire :
Capacité a former ; compétences pédagogiques
Capacité a animer une équipe ou un réseau
Capacité d'organisation et de pilotage
Qualités d'expression écrite et orale
Savoir-être :
Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions
Capacité d'adaptation
Capacité a travailler en équipe
Sens des responsabilités
Sens du service public et conscience professionnelle
Capacité a respecter l’organisation collective du travail
Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité
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Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A (IGE) et en mobilité interne
Catégorie/corps : A-IGE Ingénieur·e d'études
Diplôme minimum requis : Bac+3
Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 36 mois jusqu'au 31/08/2029
Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ (selon grilles et expérience)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 16 août. Les entretiens auront lieu fin août.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Si vous travaillez actuellement dans la fonction publique merci de transmettre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations