Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre, d’une part, de la politique de formation de l’UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Présidents qui en ont la charge. Elle est constituée de 50 agents autour de 3 pôles :
Enseignements – 2 services : scolarité/examen - formation
Accompagnement réussite inclusion- 2 services : accompagnement - relais handicap
Vie des campus – 3 services : Info Campus et action sociale-vie associative et initiatives étudiantes-vie des personnels
Le/la directeur·rice adjoint·e aux enseignements est le/la collaborateur·rice principale de la directrice qu'il/elle peut représenter ou remplacer en cas d'absence ou à sa demande.
La personne est rattachée hiérarchiquement à la directrice de la DEVEC et travaille également en collaboration fonctionnelle étroite avec la vice présidente Formation et vie universitaire.
Elle encadre une équipe de 15 personnes pour assurer le pilotage et le suivi de l'offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité.
A ce titre, elle devra :
Assister et conseiller la directrice et la gouvernance
Préparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation
Aider au pilotage de la direction sur les moyens RH et financiers
Assurer une veille et conseiller sur l’ingénierie de formation et les projets d’évolution technique ou organisationnelle du domaine
Traiter les dossiers sensibles et les dysfonctionnements en collaboration avec la directrice
Représenter la directrice
Assurer la responsabilité du pôle Enseignements
Assurer l’encadrement RH des 15 agents (5 A, 8 B et 2 C)
Assurer le suivi et la coordination des activités du pôle
Accompagner et conseiller les agents dans la résolution de dossiers complexes
Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique formation
Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal (auto-évaluation et processus d’accréditation)
Accompagner les composantes dans la construction et le déploiement de leur offre de formation
Participer au pilotage de la soutenabilité de l’offre de formation
Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement
Assurer le suivi de la politique de conventionnement
Superviser la gestion fonctionnelle des outils numériques du domaine de la formation et scolarité
Assurer l’expertise juridique du domaine de la formation tout au long de la vie (FTLV)
Conseiller et accompagner les équipes du service et des composantes
Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine
Participer à l’instruction des dossiers soumis aux instances
Assurer l’interface avec la déléguée à la protection des données et veiller au respect du RGPD pour toutes les plateformes et outils utilisés au sein de la direction
La personne recrutée devra faire preuve d’une excellente capacité de coordination et d’aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l’enseignement supérieur avec un bagage juridique.
Savoirs
Organisation de l’enseignement supérieur
Systèmes d'information et outils du domaine de la scolarité
Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention
Droit de la formation, code de l'éducation
Technique de management
Savoirs faire
Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe
Assurer une veille juridique et appliquer de la réglementation
Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Encadrer/animer une équipe
Conduire des entretiens
Savoir représenter l’établissement
Piloter un projet
Savoirs être
Autonomie/confiance en soi
Capacité de décision
Sens relationnel/aisance orale
Rigueur/fiabilité
Réactivité
Aptitude à porter les valeurs de la structure
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Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A(IGE) et mobilité interne
Catégorie/corps : A-IGE (Ingénieur·e d'études)
Diplôme minimum requis : Bac+3
Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 12 mois
Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ selon expérience
Date de prise de poste souhaitée : 09/2026
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 23/08/2026, les entretiens se dérouleront le vendredi 4 septembre 2026.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations