Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 5 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur et 1 IAE et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Description du Projet :
L’université d’Angers (UA) est lauréate d’un appel à projet d’une durée de trois années universitaires intitulé « université inclusive démonstratrice ». L’Université déjà engagée en faveur de l’inclusion, s’engage grâce au projet Incl’UA à rendre l’Université d’Angers encore plus inclusive ainsi qu’à diffuser les pratiques inclusives au-delà de sa communauté éducative et universitaire directe. Le projet a pour objectif d’opérer des modifications significatives dans le fonctionnement global de l’université afin de sortir d’une logique d’adaptation pour adopter une logique inclusive.
Description des résultats attendus :
Mise en œuvre des missions des étudiant.e.s facilitateurs ADI – accessibilité- diversité- inclusion. Sensibilisation et formation de divers publics aux questions d’accessibilité de diversité et d’inclusion et plus particulièrement des étudiant.e.s facilitateurs.ices. Accompagnement au changement dans les représentations et les pratiques professionnelles. Amélioration de l’inclusion des personnes ayant des besoins particuliers en général et plus spécifiquement les personnes en situation de handicap. Favoriser l’inclusivité.
Contexte de la mission :
Poste positionné à la Direction des Enseignements, de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC), rattaché au Pôle Accompagnement Réussite Inclusion (PARI), sous la responsabilité hiérarchique de la personne cheffe de projet Incl’UA. Le projet Incl’UA est un projet d’établissement, le poste de coordinateur.ice des facilitateurs.ices accessibilité, diversité, inclusion nécessite un travail en transversalité sur l’ensemble de l’UA et des liens resserrés avec la gouvernance : Vice-Président (VP) Formation et Vie Universitaire, VP International et Égalité, le VP Étudiant ainsi que la chargée de mission Handicap. La personne coordinatrice des facilitateurs.ices ADI sera particulièrement en lien avec l’équipe du PARI, le Relais Handicap, le Service de Santé Universitaire (SSU) , les deux ingénieur.e.s pédagogiques Incl’UA, l’équipe locale Atypie Friendly, le collectif pour les accessibilités et les équipes pédagogiques.
Coordination du dispositif
Gestion des actions de communication sur le dispositif auprès de différentes cibles (étudiant.e.s, enseignant.e.s, services, partenaires extérieurs)
Recruter, former et accompagner les étudiant.e.s recruté.e.s
Coordonner les actions avec les différents services et équipes de l'UA et hors UA
Accompagner et travailler avec les équipes pédagogiques
Impliquer les équipes pédagogiques dès le début des missions
Établir un diagnostic des besoins des étudiant.e.s et des enseignant.e.s
Organiser les missions des facilitateurs.ices ADI auprès des enseignant.e.s
Améliorer l’accessibilité du parcours de formation des étudiant.e.s en situation de handicap
Recueillir et identifier les besoins en termes d’accessibilité
Identifier et proposer des modalités de remédiation et/ou d’évolution pour limiter les mesures adaptatives et tendre vers une accessibilité universelle
Évaluer les actions afin d’en vérifier l’efficience
Valoriser les actions et les bonnes pratiques
Travailler à la valorisation des compétences acquises par les étudiant.e.s facilitateurs.ices ADI
Visibiliser et faciliter l’appropriation des bonnes pratiques par d’autres : enseignant.e.s/étudiant.e.s/partenaires
Favoriser et valoriser la participation et l’expression des étudiant.e.s concerné.e.s
Savoirs :
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (connaissance générale)
Ingénierie de formation
Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine
Connaissances sur les questions d’inclusion, d’accessibilité, de diversité et de discrimination
Connaissances sur la conception universelle
Connaissance en pédagogie inclusive
Connaissance du cadre légal (non-discrimination, égalité professionnelle, etc.)
Savoir faire :
Excellentes compétences en communication et en sensibilisation
Conduire des réunions, capacité à travailler avec des groupes diversifiés
Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Élaborer des programmes de formation sur les thématiques de l'accessibilité, la diversité et l'inclusion
Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics
Animer des sessions de formation en présentiel et à distance
Évaluer l'efficacité des formations et les faire évoluer si nécessaire
Organiser des actions de sensibilisation (conférences, ateliers, etc.) sur ces thématiques
Assurer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion
Participer à l'élaboration de la stratégie diversité et inclusion de l'université
Être force de proposition pour améliorer les politiques internes
Savoir être :
Capacité d'adaptation
Rigueur / Fiabilité
Réactivité
Sens relationnel et aptitude à la médiation
Esprit d’équipe et pédagogie
Autonomie/confiance en soi
Créativité et capacité à concevoir des formations innovantes
Sens de l'écoute et de la pédagogie
Ouverture d'esprit et sensibilité aux enjeux de diversité
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements ponctuels région et hors région voire à l'étranger
Mobilité sur les campus
Possibilité de temps de travail en soirée
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (ASI - Assistant Ingénieur)
Diplôme minimum requis : Bac +2/+3
Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 36 mois, jusqu'au 31/12/2027
Date de démarrage souhaitée : Janvier 2025
Rémunération brute mensuelle : Entre 1850€ et 2111€ (selon grille et expériences)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 08/12/2024, entretiens prévus la semaine du 16/12.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.