Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
La Faculté de Santé compte 5 départements d'enseignement, un service de Formation continue et un département Pluripass-L.AS d'accès aux études de Santé. L'équipe de la Faculté de Santé se compose de 250 enseignants, 145 personnels administratifs et techniques au service d'une population de près de 6000 étudiants.
Au sein de la Direction de la Faculté, nous recrutons un-e gestionnaire RH des personnels hospitalo-universitaires (HU) contractuels. Au sein de la Direction de la Faculté, une cellule RH est chargée de la gestion complète (dossier administratif, paie, carrière) du personnel hospitalo-universitaires titulaire et contractuel. La personne recrutée exercera ses fonctions notamment auprès d'une population d'environ 80 enseignants contractuels. Elle travaillera sous l'autorité hiérarchique de la responsable RH du personnel hospitalo-universitaire. Le service de gestion des personnels enseignants est sous l'autorité directe du doyen de la Faculté de Santé et du Directeur du Département de Médecine.
Gestion des personnels hospitalo-universitaires contractuels (chefs de clinique, assistants hospitaliers universitaires et praticiens hospitaliers universitaires)
Etablissement des arrêtés de nomination, de renouvellement de fonctions et PV d'installation
Déclaration et calcul des indemnités journalières en cas de maladie, congés maternité/paternité
Saisie et modification des dossiers de personnels dans le logiciel de gestion RH (SIHAM)
Organisation du séminaire pédagogique pour les CCA - AHU
Gestion de la pré-liquidation de la paie
Gestion des jurys, des contrats de surveillances et contrats étudiant
Constitution des contrats de surveillance d'examens et contrats de recrutement étudiant
Constitution des dossiers pour mission d'expertise pour jury Pluripass
Dossiers et contrats pour les patients standardisés et patients simulés
Secrétariat de direction - Département Médecine
Organisation du conseil de département médecine
Organisation des élections en rapport avec le conseil de département de médecine
Rédaction attestations/courriers
Planification des CCA lors de semaines de correction d'examens
Activités transverses
Participer aux actions transverses de la Faculté (ECOS, surveillances d'examens)
Contribuer à la vie de la faculté : aide à la logistique d'évènements pédagogiques
Savoirs :
Environnement professionnel
Technique d'élaboration de documents
Techniques d'accueil téléphonique et physique
Techniques de communication
Savoir-faire :
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine
Savoir rendre compte
Appliquer les normes, procédures et règles
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Sens de la confidentialité
Sens relationnel
Rigueur/Fiabilité Autonomie/Confiance en soi
Les connaissances suivantes seraient particulièrement appréciées :
Expérience sur logiciel paie (ex. SIHAM)
Connaissance de la gestion du personnel HU
Savoir lire les décrets applicables RH
--
Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie C et en mobilité interne
Catégorie/corps : ATRF-C
Diplôme minimum requis : CAP/BEP
Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 24 mois jusqu'au 31/12/2028
Date de prise de poste souhaitée : 01/12/2026
Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : 1867€
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 04 octobre 2026, les entretiens auront lieu la semaine du 19/10.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations