Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1174 enseignants et 887 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, carrière, formation et développement des compétences). La DRH comporte 30 agents titulaires et contractuels. Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation-Recrutement-Concours), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Composition du service
Le service Recrutement fait partie intégrante du pôle Formation, Recrutement et Concours (6 agents dont la responsable). Il est composé de 3 agents, responsable du service inclus (2A, 1B).
La personne recrutée agira sous l'autorité directe du responsable du service et sera en lien en interne avec ensemble des personnels et responsables de l'Université ainsi qu'en externe avec les candidats, les autorités de tutelle, partenaires institutionnels, autres universités et les prestataires.
FINALITÉ DU POSTE : Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion du processus de recrutement, Accompagner les candidats et les services recruteurs.
Planifier et organiser les recrutements de son portefeuille :
Recueillir et analyser les besoins auprès du service demandeur puis définir le profil.
Vérifier l'adéquation des profils recherchés avec le référentiel des métiers du supérieur.
Définir les méthodes à mettre en œuvre pour le recrutement en fonction des moyens alloués.
Mettre en forme et diffuser l'offre d'emploi sur les différents canaux de communication.
Effectuer la pré-sélection des candidats, les informer des étapes et des éléments contractuels
Informer le service recruteur tout au long de la procédure, définir avec lui le planning et l’organisation des commissions de recrutement
Participer ponctuellement aux entretiens
Assurer le suivi du recrutement jusqu'à sa finalisation
Alimenter la CVthèque et s’assurer du respect de la RGPD
Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement :
Diffuser les process et bonnes pratiques de recrutement au sein de l’Université
Participer à la mise à jour des guides pratiques et supports de communication
Déployer et participer à l’amélioration continue de l’application de gestion des recrutements (Beetween)
Administrer l’application, accompagner les utilisateurs
Participer aux projets transversaux du service :
Participer à des groupes de travail internes pour développer le service (optimisation des outils communs, organisation de forums ou de journées d’accueil, processus d’intégration…)
Participer aux réunions de service
Savoirs :
Connaissances générales des ressources humaines
Modes de fonctionnement des administrations publiques
Cadre légal et déontologique
Droit des contrats
Connaissances des référentiels de compétences et métiers (FP)
Langue anglaise (B1)
Savoirs faire :
Mettre en œuvre des procédures et des règles
Utiliser les technologies de l'information et de la communication
Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité/ au domaine
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Travailler en équipe
Évaluer les attentes et besoins des publics concernés
Réaliser une veille réglementaire
Savoirs être :
Rigueur/Fiabilité
Sens de l’organisation
Sens de la confidentialité
Sens relationnel
Autonomie, confiance en soi
Savoir écouter et conseiller
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Poste ouvert aux titulaires de catégorie B, aux contractuels et en mobilité interne
Catégorie/corps : B
Diplôme minimum requis : Bac
Type de contrat (si contractuel) : CDI
Date de démarrage souhaitée : Fin Août 2025
Rémunération brute mensuelle : A partir de 2220€ et selon grille et expériences
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 15/06/2025. Les entretiens auront lieu le mardi 17/06/2025.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d’accueil et formations