Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Contexte de la mission
L’université d’Angers (UA) est connue et reconnue pour son excellence en recherche, sa capacité à accompagner les étudiants de licence vers la réussite et ceux de master et licence professionnelle vers l’emploi. L’UA est en fort développement (27 071 étudiants inscrits, 2161 personnels) et assure pleinement ses responsabilités sociales et environnementales, en particulier à travers ses politiques énergétique, numérique, internationale (l’UA est membre d’une alliance européenne EU-green axée sur la durabilité) et en matière d’égalité et d’inclusivité.
L’Université d’Angers valorise son engagement avec 8 autres établissements d’enseignement supérieur dans l’alliance européenne EU GREEN autour du développement durable, de l’éducation inclusive et de l’environnement pour elle-même se structurer, à travers la rédaction puis la mise en action d’un schéma directeur DDRS (Développement Durable et Responsabilité Sociale).
Le·la chargé·e de projet DDRS/campus durable et sain est hiérarchiquement rattaché·e à la coordinatrice locale EU GREEN et fonctionnellement réparti·e entre deux directions :
50 % à la Direction de l’International (DI), rattaché·e à la coordinatrice locale EU GREEN
50 % à la Direction Générale des Services (DGS), rattaché·e à la responsable de la cellule d’amélioration continue.
En sus de son interaction avec la vice-présidente International et Egalité et le vice-président du CA (conseil d’administration) en charge de la politique DDRS, l’agent·e collabore étroitement, en lien avec ses rattachements fonctionnels et en forte transversalité, avec toutes les vice-présidences, les chargés de mission EU GREEN, DDRS, campus vert et les acteurs internes et externes impliqués dans les projets de développement durable et responsabilité sociale. L’agent·e travaille également avec l’ensemble des participants de l’UA impliqués dans l’alliance EU GREEN et interagit régulièrement avec les 8 partenaires européens.
La personne recrutée aura pour mission principale de structurer et mettre en œuvre la politique de développement durable et de responsabilité sociale (DDRS) de l’Université d’Angers :
Coordination des actions DDRS :
Élaboration et mise en œuvre du schéma directeur DDRS
Pilotage et suivi des livrables du groupe de travail européen Campus Durable et Sain (Work Package 8) en lien l’université de Gävle (Suède), leader à l’échelle de l’alliance
Organisation de la comitologie spécifique aux DDRS au sein de l’établissement
Suivi des projets et rapports de l’établissement liés aux DDRS :
Mise en place d’un tableau de bord DDRS : cartographie, suivi et évaluation des projets, suivi des indicateurs et rédaction des rapports afférents
Veille : Identification des domaines d'amélioration en termes de DDRS, benchmarking et proposition d’actions d’amélioration
Gestion des labels : Identification et suivi des labels (classement Times Higher Education IMPACT / PERSEES), participation à l’évaluation et à la certification des actions DDRS
Interaction avec les étudiants : les associer aux projets DDRS, notamment en lien avec les initiatives européennes
Communication et sensibilisation de la communauté universitaire : être force de proposition pour mieux communiquer, acculturer et former sur les enjeux DDRS, en interne comme en externe.
Diplômé·e de niveau Bac + 5 à minima avec une expérience avérée d'au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’une politique DDRS.
Connaissances:
Connaissance approfondie des enjeux du développement durable et de la responsabilité sociale
Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation et de la gouvernance des établissements de l’ESRI
Compétences opérationnelles et relationnelles :
Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, auprès de plusieurs communautés d’usagers
Savoir travailler sur des projets transversaux
Méthodologie de gestion de projets et capacité à organiser des évènements
Excellente maîtrise de l'anglais, écrit et oral
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées
Capacités d’analyse, de rédaction et d’élaboration de rapports
Aisance relationnelle dans un environnement multiculturel et appétence pour l’international
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Connaissance budgétaires générales
Excellente maîtrise des outils bureautiques
Conditions particulières d’exercice :
Évènements occasionnels en soirée
Déplacements professionnels en Europe à prévoir
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études)
Diplôme minimum requis : Bac +5
Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : Mars 2025
Rémunération brute mensuelle : A partir de 2106€ et selon grilles et expérience
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 17/03/2025
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.